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归国留学生,你要多努力才能打败985、211?

归国留学生,你要多努力才能打败985、211?

  12月快过去一半了,刚刚得知我一个澳洲留学的朋友刚刚结束留学生活,不得不在这个尴尬的季节回国找工作。

  他说真正让他焦虑的不是本土校招已过去一半这个事实,甚至也不是纠结自己到底算不算“应届生”,而是归国预期与求职现状之间的强烈落差感——他发现自己竞争不过那些头部985、211了……

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  别被焦虑文乱了阵脚

  一直以来类似《学费100万,月薪仅6000,留学的意义何在》、《海归求职被开2000元底薪……》这样的文章一直层出不穷,不断地刷新着人们对求职市场中留学生生存状态的认知。

  不能说文章说的不对,但作者往往为了证明一个观点,忽略某些其它的因素。

  比如经常有文章引用《2017中国海归就业创业调查报告》,指出起薪在6千元的海归最多,占40%,好像海归应届生已经不再吃香了。

  但也有调查显示,海归在职场的优势非常巨大:

  这类看似矛盾的数据往往让读者无所适从。

  其实,现在留学生求职生态整体是在回归正常——“留学”的光环在每年数十万海归人数的冲击下快速退散,这个时候优势依然有,但劣势也暴露出来了。

  尤其是在金融领域,这种劣势更加明显,留学生可能确实要付出比本土985、211学生更大的努力。

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  留学依旧是你最独一无二的经历

  此前在领英上看到一句话,“所有人的选择,都有自己的合理之处”。当初你选择了留学,现在看来,即使要被可怕的现实打击的体无完肤,你会后悔吗?

  我相信绝大多数人仍会说,“不后悔”。

  留学的最大意义在于,离开故土、体会文化异位的的孤独与恐惧,看到社会的可爱之处正在于多元,拥有包容主流之外声音和观念的胸襟。

  两年时间你见到了很多不同的人,他们有着不同的肤色,来自不同国家,操着不同的语言,这些异文化的经历会告诉你,人生的变数和美妙,就在于经历无数可能性之后,内心的满足、自我价值的实现。

  这是见识带来的价值。

  还有一部分价值是留学本身带来的。西式教育和中式教育有很大不同,比如在国外,大部分的作业都需要小组讨论,结合小组的智慧完成一个Project,在这个过程中,你的与人沟通能力会突飞猛进的提升。

  另外,国外课堂上最常出现的就是Presentation,大部分的中国学生开始都会很怕这个,有点不好意思,但就是说多了,公开演讲的能力就培养出来了,这个以后在职场上是非常重要的能力。

  而且西方教育更喜欢用引导的方式,鼓励你自己去思考然后得到结论这种方式,这其实就是对自己思维的一种锻炼,提高思考、创新、挑战能力,这是未来职场上的稀缺资源。

  无论是软能力,还是硬技能,几十万留学费“买”来这么多东西,这是不能用工作后的薪资衡量的。

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  留学生到底“输”在哪儿?

  网上有种说法,“留学归国,即为底层”,是说相当一部分留学生回国找工作,发现自己成了loser。

  论信息的获取和占有量,论社会权益,论物质财富,归国群体好像都和底层不沾边。“底层”谈何说起?

  发表在领英上的一篇文章《当留学再也不能完成阶级跃迁,留学的意义在哪?》给出的答案是:价值观对垒;中式和西式、“现代”和“传统”的规则冲突;远离原生环境并再次返回后的“现实失焦”。

  但我认为这些“洋”元素可能并非坏事,相反,它会成为你的财富,帮你为所效力的企业带来新方法、新元素。

  事实上留学生的“输”,只能从更具操作性的层面分析才有意义:他们输在不具备985、211们畅通的求职信息渠道、强大的校友圈资源、及早的职业规划、完美的求职时空匹配(包括毕业时间和校招时间、考CPA的便利性)。

  信息渠道:虽然现在网络发达,但种种因素综合下,地理上的距离仍会是信息传播的阻碍。对远居海外的留学生而言,他们可能根本不知道如何获取国内最新的求职干货、实习信息。

  校友资源:国内同学有导师、师兄姐各种带着飞,各种人脉资源都能成为自身助力,融入金融圈子并不难。但留学生如果之前没有设法找到足够多的实习,回国后基本上是两眼一抹黑。

  职业规划:根据观察,真正有职业规划的留学生少之又少,可能80%的人都是浑浑噩噩的,不知道应该及早开始找实习、参加求职培训,到了毕业才发现自己欠费太多。国内学生的优势在于有职业规划的氛围,当你发现周围同学都在找实习时,你还能坐得住?

  时空匹配:如果求职目标是国内金融机构,985、211们简直占尽先机!留学群体中最可怜的可能是澳洲学生,“寒假”时间难以和国内机构暑期实习时间相匹配,唯一的大长假“暑假”,放到国内却被春节拦腰截断,效果打折。

  这些导致了他们在求职时倍感艰难。

文章作者:李彦军,如若转载,请注明出处:http://www.suliuxue.cn/zh/256.html

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