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2018美国留学数据大盘点:H1B、OPT及就业

018美国留学数据大盘点:H1B、OPT及就业"
  H1B签证发放和OPT项目获批情况

对于毕业后想要留在美国工作的国际学生来说,最重要的就是H1B签证。对于在美的外国人来说,H1B签证就是通往在美生活和开创事业的金桥梁,因为H1B签证的下一步往往就是许多人梦寐以求的绿卡。美国公民及移民服务局(United States Citizenship and Immigration Services,简称USCIS)每年签发的H1B签证数量为85,000,其中65,000份发给拥有本科或同等学历者(2003年美国与智利和新加坡签署了自由贸易协定,在这65,000份普通H1B签证中有6,800份指定给智利和新加坡籍者),20,000份发给拥有硕士及以上学位者。

USCIS在每年4月第一个工作日开始接受H1B签证的申请,在一周内就能够收到超过200,000份申请,可见此签证的火爆程度。为了应对火爆的申请,USCIS对审核合格的材料以抽奖的方式抽取能够获得H1B签证的幸运儿。

2018年H1B签证申请于4月3日开放,4月7日结束,4月17日USCIS宣布已经完成了H1B签证的抽取过程。2018年USCIS共收到199,000份H1B签证申请,比去年236,000份减少许多,美国的移民政策缩紧、对外来移民不友好等因素可能是申请数量下降的原因。

根据USCIS于2018年10月公布的最新数据,目前一共有419,637名在美工作的外国人持有H1B签证,其中人数最多的是印度籍,共有309,986人,占73.9%,接下来是中国和加拿大,分别有47,172人和4,625人。印度和中国占据了H1B签证绝大部分名额。

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H1B签证持有者中,从事计算机相关领域者最多,共有280,776人,接着是建筑、工程和测绘,共有32,689人。

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H1B签证持有者大多数为计算机领域从业人员,因此大多数H1B签证的sponsor也都为科技公司。美国政策国家基金会(National Foundation for American Policy)2018年4月公布的数据显示,2017财政年度中,员工获得H1B签证最多的公司中就包含了顶尖的几家科技与互联网公司,如Amazon(2,515)、Microsoft(1,479)、Intel(1,230)、Google(1,213)、Facebook(720)和Apple(673)。

▼ 2017财政年度获批H1B签证最多的30所公司

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在提供最多H1B签证的公司中,Apple公司给H1B签证持有者的平均薪资最高,紧接着是Google以及Microsoft。

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下图是H1B签证数量最多的公司在“H1B签证持有者平均年薪”和“H1B签证持有者中拥有硕士学位比例”两个数轴之间的散点分布图,由此可见,Apple、Google、Microsoft以及Cisco等公司是高薪、高学历H1B签证持有者集中地。

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除了H1B项目外,另一个十分受国际学生欢迎的签证项目就是OPT(Optional Practical Training)了。OPT和H1B都是面向拥有高等教育学历者的短期工作签证项目,但两者也有所不同,例如要申请OPT项目的话,你必须是一名通过F1签证来到美国并获得美国大学颁发的高等教育学位的外国人,而H1B签证只要求你拥有学士或更高学位即可,不一定得是美国大学颁发的学位,也不一定要有F1学生签证。H1B项目有数量限制,每年只能发放85,000份,而OPT则没有数量限制。此外,和H1B签证不同,申请OPT项目并不需要有公司作为你的sponsor。

皮尤研究中心的数据显示,申请OPT项目并获得批准的国际学生人数近年来开始超过H1B签证。

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2004年至201年间,共有150万国际学生通过OPT项目留在美国工作,其中53%是STEM类学生,并且这个数字还在逐年增长。

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绝大多数OPT项目参与者来自亚洲,其中30%来自印度,21%来自中国,6%来自韩国。

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超过一半的OPT项目参与者毕业于公立大学,占56%,41%毕业于私立大学。尽管公立大学占比较高,OPT项目参与人数最多的三所大学都是私立非营利性的大学:南加利福尼亚大学(27,100)、纽约大学(26,800)和哥伦比亚大学(22,600)。OPT项目参与人数最多的公立大学为:纽约城市大学巴鲁克学院(18,500)、密歇根大学安娜堡分校(13,700)、加州大学洛杉矶分校(13,600)以及伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校(13,600)。

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参加OPT项目的国际学生可以在美国任何一个地区工作,但大多数还是选择留在大学所在城市。纽约-纽瓦克-泽西市地区OPT项目参与者最多(218,400),紧接着是洛杉矶-长滩-安纳海姆地区(103,600)以及波士顿-剑桥-牛顿地区(73,000)。

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参与OPT项目的中国留学生主要分布在纽约-纽瓦克-泽西市地区(18,5%),紧接着是洛杉矶-长滩-安那翰地区(8.9%)以及圣何塞-森尼韦尔-圣克拉拉地区(6.7%)。

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中国学生留美意愿

中国人开始大批到外国留学、移民的历史可以追溯到清朝,尤其是康乾盛世期间,许多中国人开始移民南海各国。鸦片战争之后,大量华工因欧洲工业革命的需求而移居到美洲、欧洲、东南亚及世界各国。现在随着中国人民生活水平的提高,越来越多家庭选择将孩子送到海外留学,并希望能够拿到当地的永居从而实现全家移民。

在外国工作定居往往意味着更好的生活,但近年来这一印象却逐渐被打破了。波士顿咨询集团2018年发布的《全球人才报告》指出,中国人出国工作的意愿并不高,平均只有33%的中国人愿意为了工作而移居海外,而在2014年这个比例是61%。30岁以下的年轻人中也只有34%愿意为了工作而移居海外,而全球平均水平为62%;拥有硕士及以上学历的中国人中,只有51%愿意为了工作而移居海外,而全球平均水平为62%。这些数字意味着中国是公民最不愿意在海外工作的国家之一。

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《2018中国留学生白皮书》调查显示,受访留学生中,46%不打算毕业后移民,高于2017年的39%和2016年的35%。超过一半的受访者打算在外国工作一段时间、获得一些经验后就回国,2015年这个数字是37%,而只有13%的学生打算留在当地长期工作。

不仅留学生毕业后留在美国工作的意愿下降了,美国公司雇佣国际毕业生的意愿也在下降。美国国家大学与雇主协会(National Association of Colleges and Employers)发布的《2018年劳动市场展望》报告指出,2018年只有23.4%的公司愿意聘用国际学生,低于2017年的27.5%和2016年的32.8%。

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不同行业中,最愿意雇佣国际学生的行业是会计,有60%的受访者表示愿意雇佣国际学生,紧接着是信息行业(36.4%)和计算机与电子制造业(33.3%)。

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随着中国经济的飞速发展和美国移民政策的缩紧,越来越多中国留学生选择毕业之后回国工作。世纪初的时候,每10名中国留学生中只有1人选择回国,到了2017年这个数字达到了8人。

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海归回国就业情况

全球化智库发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》指出“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因(67%);其次,“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二。从性别差异来看,选择“方便与家人、朋友团聚”的女性海归(75%)多于男性海归(58%),而与女性海归(35%)相比,则有更多男性海归(47%)因“国内经济发展形势较好”回国。

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北京、上海、广东是省市间海归人才竞争中的受益者,海归群体迁入数量分别占海归群体总量的12%、8% 和 6%,而黑龙江、山西、河南、河北和湖南海归人才流失比例较大。

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留学成本回收方面,35%的海归认为4-6年可以收回留学的经济成本,29%的海归认为1-3年可收回成本,认为需要7-10年或10年以上收回成本的海归均有16%,而认为1年以下能收回成本的占 5%。

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在就业行业方面,金融业、信息传输 / 软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化 / 体育和娱乐业排名靠前,所占比例分别为 14%、13%、12%、11%、8% 和 7%。可以看到,在排名靠前的行业中,因性别不同,海归对于行业的选择也存在一定差异。对于女性海归来说,教育(15%)和文化 / 体育和娱乐业(10%)占比明显高于男性;对于男性海归来说,金融业(17%)和制造业(15%)占比则明显高于女性。

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海归税前月收入6000元及以下群体占比最高,为33%。收入在6000元以上的海归群体中,6001-8000元群体占比25%,8001-10000元群体占比15%,10001-15000元群体占比15%,15000元以上群体占比12%。从性别来看,税前月收入在8000元及以下的女性占比高于男性,税前月收入在8001-10000元的女性占比低于男性,税前月收入在10000元以上的占比则没有显著差别。

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认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;有19%的海归认为工作收入基本符合预期;认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。综合来看,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但80%的海归认为收入水平低于预期。

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以上就是引知为大家整理的2018年留学相关数据,读完之后对自己的未来是否有了更清楚的规划?给我们留言,谈谈你的留学计划吧。

文章作者:李彦军,如若转载,请注明出处:http://www.suliuxue.cn/zh/858.html

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